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為了使新員工更好的了解建科院的基本情況，盡快轉換角色，更好的融入建科院這個大集體，8月9日至10日，建科院院辦、團委聯合舉辦了2013年度新員工入職培訓活動。本次活動內容豐富，包括新員工見面會、“導師帶徒”儀式、專題培訓和素質拓展培訓等環節，32名新員工全程參加了此次活動。 9日上午，新員工見面會在科技樓一樓學術大廳舉行。32名新員工各自介紹了自己的基本情況，全體院領導與新員工親切交流并深情寄語。王德華院長對各位新員工表示熱烈的歡迎，并提出了幾點希望。一、要把學習當作一生的習慣來培養。從學校到社會是人生一個很大的轉折點，仍然需要持續不斷的學習。不僅要學習專業技術，還要學習為人處世。二、要勤于思考。理論和實際有很大的差距，大家在加強學習的同時，也要勤于思考、認真思考。三、要主動去做事。機會是留給有準備的人，做事積極主動一些，會給別人留下良好的印象。四、要有陽光的心態。工作不是生活的全部，僅僅只是一部分。要在工作中發現美好，并把這種美好帶給家庭、帶給朋友。五、要把建科院作為自身發展，展示才華的舞臺，而不是過往休息、停靠的驛站。黨委書記鄧勝權指出，32名新員工的到來為我們建科院的人才隊伍注入了新鮮的血液，希望全體新員工在努力工作的同時，也努力建設自己的精神家園，積極加入工會、團委的各個興趣小組。在工作中有困難、有問題要多與導師、領導溝通，在建科院這片大舞臺上展現自己的才華。其他院領導也對新員工的到來表示歡迎，并提出了自己的殷切希望。在“導師帶徒”活動啟動儀式上，部分結成對子的導師和新員工簽訂了師帶徒協議書。 前任院長、現任顧問高永昭向新員工詳細介紹了我院的基本情況和近60年的發展歷程。老領導指出，成為建科院的一員，應該要有自豪感，也要有壓力和緊迫感。未來建科院的發展要靠大家，希望大家能發揚建科院精神，為建科院的發展做出自己的貢獻。 9日下午，新員工參加了內容為溝通技巧的專題培訓，在專業老師的教導下，對人際間的溝通技巧有了基本的了解和掌握。 10日，新員工前往毛家灣森林公園接受為期一天的素質拓展培訓。活動期間，大家分別參加了高空斷橋、“爭分奪秒”、“鼓動人心”、畢業墻等拓展項目。整個活動富有激情，充滿挑戰。盡管時間短暫，大家卻表示受益匪淺，增進了彼此之間的了解和信任，增強了自己的自信和膽識，認識到了分工協作、團結一致的重要性，樹立了團隊意識和合作理念。 通過此次培訓活動，全體新員工對建科院發展歷程、企業文化等有了全面系統的了解，為更快的融入建科院這個大集體打下了良好的基礎。新員工們也對自身的定位和發展有了更為明確的認識，紛紛表示將珍惜機會、大膽拼搏，為建科院“1.3.5.5”發展規劃的實現貢獻自己的力量。