建科院聘任首批技術帶頭人：人才“硬實力”點燃發展“新引擎“
發布時間：2025-03-21
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以人才為支點，建科院正發起一場從技術攻堅到市場制勝的雙向突破。
建科院黨委副書記、總經理賴偉出席儀式并講話。他對首批受聘技術帶頭人表示祝賀，并通過他們對全院人才隊伍工作提出四點展望。
一是堅定信心，扎實行動，做深做實人才培養工作。通過“引才、育才、用才、留才”的全鏈路機制，打造人才成長的沃土，讓每一位有志向、有能力的員工都能找到發光發熱的舞臺。
二是勇擔使命，敢為人先，有所建樹。受聘專家和團隊要成為技術攻關的領跑者、協同創新的推動者和人才梯隊的建設者。
三是貫徹方案精神，強化機制保障，激發人才活力。認真貫徹落實專家人才梯隊建設管理方案，加強科研投入和實施高端人才優待政策，為人才提供充足的資源保障和寬松的創新環境。
四是錨定目標，全員參與，共筑人才生態。要在全院范圍內?樹立“人人皆可成才”的理念，?積極參與人才培養行動，?營造“尊重知識、崇尚創新”的工作氛圍。
結構領域技術帶頭人肖承波代表受聘專家發言。他表示，作為全院首批受聘技術帶頭人，深感使命在肩、責任重大，今后將恪守科學精神、勇攀科技高峰，帶領團隊全力推動技術創新和成果轉化；加強團隊建設，重點培養青年骨干力量，推動構建堅強的人才梯隊，為建科院發展持續注入活力。肖承波還介紹了所在領域的未來研究構想。
作為橫跨結構和城市更新兩個領域的專家團隊成員，白航表示，能夠加入到2個分屬不同領域的技術帶頭人團隊，倍感鼓舞和振奮，將全力把個人專長融入科研及技術攻關任務，積極參與跨團隊合作，在基礎研究、技術驗證等環節勇挑重擔，甘當建筑科技創新的“基石”。
儀式上，院黨委組織部對《四川省建筑科學研究院有限公司專家人才梯隊建設管理方案》進行了介紹。方案自實施以來經自主申報、入圍答辯的遴選流程，最終在結構工程、建筑碳中和、地下空間開發、城市更新4大領域產生9名技術帶頭人，通過專家評審委員會與擬聘人才的3輪目標磋商，建立科研創新、業務績效、團隊建設、個人發展四維量化指標，目標考核評價表庫，構建起"戰略導向-過程管控-動態激勵"的契約化考核機制。
院領導班子成員、總經理助理、副總建筑師，中層管理人員，受聘專家團隊成員參加儀式。
